有效员工社会化的影响因素实证研究

作者：王庆燕,石金涛

摘要：通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究，探讨了与有效员工社会化相关的影响因素；选取有效员工社会化的两个测量层面，即员工社会化程度和员工敬业度，二者呈显著性相关。结果显示，中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的，依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化；员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关，对于有效的员工社会化起着重要作用；心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度。

发文机构：上海交通大学安泰管理学院

关键词：员工社会化心理契约自我效能员工社会化程度员工敬业度employees＇ socializationpsychological contractself-efficiencysocialization degreeengagement

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]