人力资本的剩余索取权与资本收益的安排

作者：佟爱琴,徐晓东

摘要：通过分析人力资本的剩余索取权及资本收益的安排问题,得出由股东拥有企业全部剩余索取权只是分析框架下的一个特例,真正影响各利益相关者剩余索取权分配比例的内在因素是他们在资本市场上的稀缺性、各自所承担风险的差别以及公司治理对资本收益的安排.结论是随着生产力的发展,人力资本所有者对产出的分享比例不断上升;公司治理的改革应建立在产权明晰的基础上,根据收益风险对等的原则进行治理机制的创设和调整.

发文机构：同济大学 中国人民大学

关键词：人力资本剩余索取权资本收益风险管理公司治理结构企业管理Human capital Residuals Return of capital Risk

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]