董事会特征、高管薪酬与薪绩敏感性——中国上市公司的经验分析

作者：张必武,石金涛

摘要：以引入独立董事制度的 2001 年为数据来源的窗口期,实证研究我国上市公司董事会治理结构改革对高管薪酬水平及薪绩敏感性的影响.结果表明,独立董事在董事会中的比例、薪酬委员会设置以及董事长与总经理二职兼任对高管薪酬水平有显著正影响.进一步的分析还发现,独立董事制度建设与董事长总经理二职兼任均显著提高了薪绩敏感性,薪酬委员会的设置对薪绩敏感性也有一定的影响.通过一系列公司治理改革可以有效抑制行为人的机会主义倾向,提高上市公司高管薪绩敏感性.

发文机构：上海交通大学管理学院

关键词：董事会独立董事薪酬委员会高管薪酬薪绩敏感性Board of directorsIndependent directorsPayment committeeTop management payPayperformance sensitivity

分类号： F276[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]