信任的作用：基于组织中人力资源不同层次的系统分析

作者：徐志强,何立峰,何瑞卿

摘要：新型人力资源管理中以信任来应对人的不确定性,这是当前的研究热点.人力资源管理中的信任主要有四个方面的作用,即形成内生控制、提高激励水平、增进沟通效果以及推动互利合作,据此对信任的类型进行了划分,并就四种类型的信任在董事层、管理层和员工层中的作用进行了系统的分析,并结合实际情况就不同类型信任的构建给出了对策建议.

发文机构：西安交通大学

关键词：信任人力资源系统分析TrustHuman resourcesSystematic analysis

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]