企业劳动契约的激励模型分析——一种发生在道德风险之前的逆向选择问题

作者：张如凯,赵曙明,肖剑科

摘要：分析了企业劳动契约的制定过程以及企业和员工之间的委托代理关系,企业在制定劳动契约时会面临发生在道德风险之前的逆向选择问题,将其与企业的人力资源管理实践相结合构造出相关模型,对这一委托代理模型的激励约束进行分析,认为企业作为委托人,在制定劳动契约时应该综合考虑代理人(员工)的外在机会效用水平、内生成本函数、效用偏好函数和努力水平等激励影响因素.

发文机构：南京大学

关键词：委托人代理人约束激励契约PrincipalAgentConstraintIncentiveContract

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]