基于心理契约的高层管理团队凝聚力问题研究

作者：陈忠卫,贾培蕊

摘要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果.从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议.

发文机构：南开大学 安徽财经大学

关键词：心理契约高层管理团队凝聚力Psychological contractTop management team(TMT)Cohesion

分类号： C936[经济管理—管理学][社会学]