五星图模型：一种新的绩效考评方法

作者：黎志锋,余永生

摘要：绩效管理是人力资源管理与开发的基础,绩效考评是绩效管理中的核心环节,在借鉴 360 度考评方法基本原理和优点的基础上,提出五星图模型绩效考评方法.该方法创新之处在于:利用数学模型克服 360 度考评方法的弊病,同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素,从而引入绩效潜质概念,为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服 360 度绩效考评中的定量指标过多带来的问题.

发文机构：西南财经大学工商管理学院

关键词：五星图模型绩效潜质混合型指标体系Five-star chart modelPerformance potentialityMixed-type index system

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]