虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用

作者：张靓婷,张兰霞,付雅然

摘要：基于信息不对称理论和前景理论,采用394名求职者的问卷调查数据,运用规范的实证研究方法,研究了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的倒U型曲线关系,并探讨了雇主品牌对上述关系的调节作用。结果表明,在控制了雇主品牌后,虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间呈显著的倒U型关系;雇主品牌显著地调节了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的曲线关系,即当企业拥有较强的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈显著的线性关系;而当企业拥有较弱的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈倒U型曲线关系。这一结果为已有的不一致的研究结论提供了较好的理论解释,同时也为企业虚拟求职社群建设实践提供了有意义的指导。

发文机构：东北大学工商管理学院 广东大唐国际潮州发电有限责任公司

关键词：虚拟求职社群互动求职意向雇主品牌曲线关系virtual job community interactionjob-search intentionemployer brandcurvilinear relationship

分类号： F273.2[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272.92