人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究

作者：侯宇,胡蓓

摘要：作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制。结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异。对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限。

发文机构：中国石化石油工程技术研究院 华中科技大学管理学院

关键词：个体创造力高绩效人力资源实践要求-能力匹配需要-供给匹配模糊容忍性employee creativityhigh performance human resource practicedemand-ability fitneed-supply fittolerance of ambiguity

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]