类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究

作者：王桃林,龙立荣,张军伟,张勇

摘要：本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。

发文机构：四川大学商学院 华中科技大学管理学院 华中农业大学经济管理学院 重庆大学经济与工商管理学院

关键词：类亲情交换工作家庭冲突情绪耗竭family-like exchangework-family conflictemotional exhaustion

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]