我国延迟退休年龄政策对青年人的就业效应研究

作者：李磊,席恒

摘要：从国际经验看,延迟退休年龄是许多国家应对人口老龄化问题的重要政策手段,但该政策对就业的影响,尤其对青年人就业的影响备受关注。本文主要对延迟退休年龄政策如何影响青年人就业数量、质量和结构进行研究。通过分析发现,对于就业数量,该政策在短期内对青年人就业会产生一定的就业'挤出效应',但在长期内会产生一定的就业'吸纳效应';对于就业质量,该政策对应届毕业大学生不会产生负面影响,而对青年农民工会产生显著的负面影响;对于就业结构,该政策在大部分行业内不会对青年人就业产生显著影响。

发文机构：西北大学公共管理学院 河南财经政法大学公共管理学院

关键词：延迟退休青年人就业数量就业质量就业结构delayed retirementyoung peopleemploymentemployment qualityemployment structure

分类号： F249.2[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]