企业女性高层次人才职业成长的个体一组织匹配规律研究

作者：罗瑾琏,杨一佳,孙彩霞

摘要：女性高层次人才为社会发展和进步做出了杰出的贡献,如何使更多女性更好地发挥才能,为组织和社会的进步做出贡献,是急需解决的问题。本文以职业成长和匹配理论为基础,以企业女性高层次人才为对象,运用质性研究方法,通过扎根分析探究企业女性高层次人才成长过程中的关键影响因素,并试图从个体-组织匹配的视角,探寻两者的匹配规律及其对企业女性人才职业成长的作用机制。研究发现,个体层面的个体价值观、个体目标和人格特质会分别与组织价值观、组织目标和组织氛围产生一致性匹配,个人需求、供给和组织供给、要求间产生互补性匹配。个体-组织匹配程度越高,女性人才的组织承诺、工作绩效和工作满意度越高,进而推动其职业成长作用越强。

发文机构：同济大学经济与管理学院

关键词：企业女性高层次人才个体一组织匹配组织承诺工作绩效工作满意度职业成长high-level corporate female talentsindividual-organization fitorganizational commitmentjob performancejob satisfactioncareer development

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]