员工“大五”人格特质、组织伦理气氛与反生产行为:一项跨层次检验

作者：刘文彬,井润田,李贵卿,唐杰

摘要：本研究以资源保护理论、顺从性理论和结构紧张理论为基础,探索员工"大五"人格特质和组织伦理气氛及其交互效应对员工反生产行为(CWB)的影响作用,在一定程度上厘清了"大五"人格特质影响CWB的具体机制。在实证研究的过程中,基于来自33家企业的421名员工的数据分析发现:尽责感、宜人性和神经质作为重要的"大五"人格特质虽然对CWB具有显著影响,但是组织伦理气氛却对尽责感与组织指向CWB之间的关系,宜人性与人际指向CWB之间的关系,以及神经质与组织指向和人际指向CWB之间的关系起到了相应的调节作用。具体而言,组织伦理气氛能够增强尽责感对组织指向CWB和宜人性对人际指向CWB的负向影响,并减弱神经质对组织指向和人际指向CWB的正向影响。

发文机构：电子科技大学经济与管理学院 成都信息工程学院管理学院 福建师范大学经济学院

关键词：“大五”人格特质组织伦理气氛反生产行为big-five personality trait,organizational ethical climate,counterproductive work behavior

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]