CEO激励与国际化战略

作者：左晶晶,唐跃军

摘要：在中国市场特殊的公司治理环境中,CEO激励对企业的国际化具有显著的重要性。本文基于交互效应和调节效应模型,采用中国制造业上市公司的数据,研究发现:(1)CEO所获得的薪酬越高、任期越长、持股比例越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;(2)CEO任期激励和薪酬激励之间互相强化,存在显著的交互效应;(3)CEO年龄特征则对任期激励、股权激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应;(4)CEO教育程度对薪酬激励与企业国际化程度之间的关系具有调节效应。本文研究结论对于中国企业在国际化进程中如何激励以CEO为代表的高层管理者,促进企业国际化具有重要的参考价值。

发文机构：上海理工大学管理学院 复旦大学管理学院

关键词：CEO激励国际化战略交互效应调节效应CEO incentive,internationalization strategy,interaction effect,moderating effect

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]