上市公司高管团队薪酬差距影响因素与影响效应：基于本土特色的实证研究

作者：刘子君,刘智强,廖建桥

摘要：本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：薪酬差距锦标赛理论高管团队公司绩效上市公司compensation dispersiontournamentfirm performancetop management teamlisted company

分类号： F279.246[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]