心理契约对目标绩效的影响研究：以工作满意和努力为中介变量

作者：侯景亮

摘要：编制了建设项目团队成员心理契约、工作满意、工作努力、目标绩效的调查问卷，对9家国有企业建设项目的300多名团队成员进行实地调查，共收集278份有效问卷，构建了建设项目团队成员心理契约对目标绩效的影响关系并以工作满意、工作努力作为中介变量的结构模型．采用验证性因素分析法和结构方程模型方法进行分析，研究结果表明：建设项目团队成员心理契约由交易型、关系型和管理型心理契约构成：工作满意对建设项目团队成员心理契约满足程度与建设项目关系绩效的关系具有完全中介作用：工作努力对建设项目团队成员关系型、管理型心理契约满足程度与建设项目任务绩效的关系具有完全中介作用。最后，基于结论给出构建建设项目团队成员激励及目标实现机制的管理启示。

发文机构：鲁东大学土木工程学院工程管理研究所

关键词：心理契约目标绩效工作满意工作努力psychological contract, objective performance, job satisfaction, hard work

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]