人力资源经理工作倦怠现状及其相关因素分析

作者：田洁红,孔寅平,陈毅文

摘要：为了解我国人力资源经理工作压力现状,探讨其与工作倦怠、工作满意度及工作绩效之间的作用关系及作用方式,本研究采用问卷法对北京地区89名企业人力资源经理进行施测。结果表明,人力资源经理工作压力处于中等水平,造成工作压力的主要因素分别是职业发展、组织氛围、工作责任及组织结构;工作倦怠处于中等偏下水平,其中效能感低下这个倦怠因素相对严重。另外,工作压力与工作倦怠正相关,工作倦怠与工作满意度、工作绩效存在负相关关系,而工作倦怠在工作压力与工作满意度、工作绩效之间起中介作用。

发文机构：北京兴侨国际工程技术有限公司 中国科学院研究生院 中国科学院心理研究所

关键词：人力资源经理工作倦怠工作压力工作满意度工作绩效HR managerjob burnoutworking pressurejob satisfactionjob performance

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]