临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法

作者：王桢,苏景宽,罗正学,时勘

摘要：胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题。然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O＊NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析，然后对20位学科带头人进行行为事件访谈，结合进行专家小组访谈，构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征，可以分为个性特征，认知技能，管理能力三个理论层次。此外，本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。

发文机构：中国人民大学劳动人事学院 第四军医大学西京医院 第四军医大学航空医学系心理学教研室 中国科学院研究生院管理学院

关键词：胜任特征模型临床医学学科带头人工作分析行为事件访谈competency model, clinical academic leaders, job analysis, behavioral event interview

分类号： F276.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]