内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究

作者：闫威,邓鸿

摘要：在员工拥有内在激励的情形下，探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明：随着员工内在激励水平的提高，企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低；在员工内在激励发生变化的情形下，企业是否增加、减少或维持其外在激励的供给水平，实际上取决于收益函数对员工努力水平的二阶导数；随着员工内在激励的提高，无论企业所提供的最优外在激励是增加、减少或不变，员工的总激励总会提高；且企业利润是员工内在激励的增函数。

发文机构：重庆大学经济与工商管理学院

关键词：内在激励外在激励努力水平企业利润intrinsic incentive, extrinsic incentive, effort level, corporate profit

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]