人与环境匹配：一个基于员工-组织复合型视角的模型

作者：张翼,樊耘

摘要：人与环境匹配（P—Efit）的纷繁概念和理论导致匹配的评价颇为模糊，这也给理论研究和管理实践造成了困扰。整理述评了P—Efit的不同概念定义和操作定义．从员工视角和组织视角分析整理了P—Efit各种理论，提出了十个相关命题，构建了一个基于员工-组织复合型视角的P—Efit综合评价模型。此模型不仅可有效测量P—Efit。而且是一个可操作性强的人力资源管理实践模型。

发文机构：西安交通大学管理学院 西安交通大学管理教学实验中心（国家级实验教学示范中心）

关键词：人与环境匹配员工-组织复合型视角评价模型操作模型Person-Environment fit, employees＇-employers＇ complex perspective, evaluating model, operational model

分类号： F224.0[经济管理—国民经济]