人际和谐取向对知识共享行为的影响研究

作者：路琳,陈晓荣

摘要：本文聚焦人际关系中的和谐取向对组织内部知识共享行为的影响,根据个体员工在人际和谐取向上的差异,将和谐取向细分为价值观型、工具型以及否定型三种类型,并研究不同的和谐取向对知识共享行为的影响作用。研究还进一步加入组织公民行为和沟通作为中介变量,建立和谐取向对知识共享行为影响的理论模型,据此开展问卷调查,在不同的企业中上司与下属配对收集了168套问卷,验证了理论模型中的路径关系。

发文机构：上海交通大学安泰经济与管理学院

关键词：和谐取向知识共享组织公民行为沟通harmony orientationknowledge sharingOCBcommunication

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]