- 05月16日
中国文化背景下权力感对送礼行为的影响:关系取向的调节作用
前人研究发现个体的权力感会增强或减弱消费者的送礼行为。本文试图解决以往研究中的分歧,基于情境聚焦理论考察中国文化背景下关系取向如何调节权力感对送礼行为的影响及其内在作用机制。通过两个研究发现:公共关系...
- 05月16日
权力距离研究述评与展望
权力距离强调个体对组织中权力分配不平等的接受程度。随着经济全球化和我国市场经济的迅猛发展,这一研究主题的作用日益凸显,理论界对权力距离的研究也越来越多,但相关研究议题仍存在许多不足与争议,亟待学者们探...
- 05月15日
工作重塑对工作意义的影响:团队任务绩效、领导-成员交换关系差异化的作用
在充满不确定性与日趋动态的工作环境中,员工主动性行为的重要性日益凸显。作为员工主动性行为之一的工作重塑成为组织行为学领域一个新的研究热点。已有研究大都关注工作重塑对工作投入、幸福感的影响,忽略了工作重...
- 05月15日
非工作时间电子沟通对员工主动性行为影响研究
信息技术的发展使得非工作时间电子沟通普遍存在于员工生活中,带来一系列积极或消极影响。本文从自我损耗理论出发,研究了非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制,考察早晨耗竭在该关系中的中介作用和组织支...
- 05月14日
基于Meta分析的团队断裂研究:分类,效果与情境
人口统计学断裂带的断裂效果是团队研究领域的重要内容之一,深入开展该问题的研究对企业的管理实践有着直接的指引作用。但目前关于团队断裂的研究存在如下几点不足:研究结论存在争议、缺乏对于断裂效果的分类与整合...
- 05月14日
人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究
作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注。然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识。通过对466名企业员工为样本进行问卷调...
- 05月13日
互联网+环境下营销模式创新:价值网络重构视角
互联网+时代,以供给为导向的营销模式竞争力逐步降低,以顾客需求为导向的价值创造模式竞争优势日益显著。鉴于此,在前人研究的基础上,本文对互联网+环境下营销模式创新的概念予以界定,进而从价值链升级与价值网...
- 05月13日
品牌延伸类型选择:不同品牌概念下契合度和真实度对延伸产品态度的影响研究
借助原品牌推出延伸产品以实施跨界业务突围是当下企业发展的大势。但关键是,哪种延伸类型更能影响消费者的延伸产品态度?基于品牌概念一致性理论和实验研究方法,本文对比研究了不同延伸类型在不同品牌概念下的适用...
- 05月12日
主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角
以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素--主观规范通过印象管理动...
- 05月12日
孵化器控制力与在孵企业创造力:资源和能力的中介作用
在探究孵化器控制力与在孵企业创造力间逻辑关系的基础上,考察在孵企业资源柔性与关系能力的中介效应,运用层级回归对187家企业调研数据进行实证分析,结果显示:孵化器控制力与在孵企业创造力存在倒U型关系,在...