人力资源属地化管理实践

作者：史倩,孙世伟

摘要：实施人力资源属地化管理可以有效降低企业用工成本,并有助于项目快速适应当地情况,同时树立良好企业形象,但在实际操作中往往困难重重。本文以巴基斯坦某水电站项目实践为例,探讨"走出去"企业如何化解人力资源属地化过程中的难题。项目介绍巴基斯坦某水电站具有灌溉、发电、防洪等效益,主要包括主坝、副坝、主辅溢洪道、灌溉隧洞、发电引水隧洞以及水电站等。该项目因地制宜,根据巴基斯坦当地的政策法规、文化背景和人力资源现状.

发文机构：中国电建集团国际工程有限公司 中国电力建设集团有限公司

关键词：人力资源企业形象发电引水隧洞属地化管理政策法规巴基斯坦企业用工成本因地制宜

分类号： F272.92[经济管理—企业管理]F125[经济管理—国民经济]