以情感为纽带,跨文化融合工作行稳致远

作者：朱静

摘要：因地制宜推进属地化管理增强外籍员工归属感公司海外业务的发展离不开外籍员工的努力,很多外籍员工追随公司多年,有的甚至超过10年,比大多数中方员工在海外的时间还长,成为公司不可或缺的一部分。因国情各异,公司属地化管理实行"一国一策",坚持相互尊重,以人为本,努力为中外文化的融合创造有利条件。

发文机构：中国水利电力对外有限公司

关键词：外籍员工跨文化融合员工归属感属地化管理中方员工因地制宜以人为本相互尊重

分类号： F27[经济管理—企业管理]