OKR理念在绩效评价场景中的应用探讨

作者：董西增

摘要：随着经济飞速发展和企业管理水平的不断提升,绩效管理方法不断迭代升级.文章描述了目标与关键结果(Objectives and Key Results,OKR)理念的内涵,介绍这一管理工具的发展历史、特征,并对其应用进行探讨.同时,对企业探索适合自身实际的目标管理和考核评价工具提出建议.

发文机构：中国石化集团公司人力资源部

关键词：目标与关键结果关键绩效评价目标管理

分类号： F27[经济管理—企业管理]