上市公司员工持股计划方案要素研究——以美年健康为例

作者：程越

摘要：本文以美年健康员工持股计划为例,从激励范围、资金和股票来源方式、激励期限和资管模式四个层面分析员工持股的方案要素。本文认为,美年健康实施员工持股计划主要动因是市值管理和员工激励。从要素角度对该公司员工持股计划的优点进行归纳,指出缺乏风险管控和激励标准的不足,最后提出相应的改进意见,为上市公司实施员工持股计划提供范例。

发文机构：南京审计大学会计学院

关键词：员工持股计划动因要素设计employee stock ownership planmotivationelement design

分类号： F830[经济管理—金融学]