自我决定理论视角下资质过剩对员工幸福感的影响机制研究

作者：袁敏,李娜

摘要：资质过剩是近年来组织管理领域的新兴话题。虽然不少研究探讨了其对员工工作产生的影响,但资质过剩与员工幸福感的关系却鲜有关注。本文在回顾文献的基础上对此进行了研究,提出对策以削弱资质过剩对工作激情及员工幸福感的负面影响。

发文机构：南京财经大学工商管理学院

关键词：资质过剩员工幸福感工作激情谦卑型领导excess qualificationsemployee well-beingwork passionhumble leadership

分类号： C93[经济管理—管理学]