劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

作者：徐升艳,王睿智

摘要：劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。

发文机构：河海大学企业管理学院 青岛国信金融控股公司

关键词：劳动力供需匹配影响因素labor forcesupply and demand marchinfluencing factors

分类号： F241.4[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]F224