“职场囚徒”产生原因及激活方略探析——从组织行为学视角

作者：王喜凤

摘要：基于组织行为学视角,文章从个体、群体和组织三个层面深入剖析“职场囚徒”产生的原因,并有针对性地提出树立正确“四观”、运用柔性管理手段等个体层面的激活方略;打造积极亚文化、树立正确是非观等群体层面的激活方略;塑造现代组织文化、按需精准激励、实施共享领导模式、实现人力资源管理制度常态化等组织层面的激活方略。

发文机构：信阳学院商学院

关键词：“职场囚徒”原因激活方略“Workplace Prisoner”CauseActivationStrategy

分类号： F729.23[经济管理—产业经济]