互联网企业授权型领导与员工建言行为的关系研究--以杭州三家互联网企业为例

作者：朱乐意,许丽娜,潜碧敏,沈瑜,刘嘉玲

摘要：本文基于授权型领导和员工建言行为的相关理论,以杭州市三家互联网企业员工为研究对象,选取合适的问卷进行调查研究并进行数据分析。授权型领导与员工建言行为各维度均正向相关,授权型领导中的“传递对员工高绩效的信心”和“鼓励员工参与决策”两维度对员工建言行为具有明显的正向预测作用。

发文机构：浙江理工大学科技与艺术学院

关键词：互联网企业授权型领导员工建言行为Internet companiesauthorized leadershipemployee behavior

分类号： C931.1[经济管理—管理学][社会学]