类亲情交换关系对组织承诺的影响研究

作者：谭春平,高会平

摘要：在企业管理中,员工和公司之间的关系主要有经济交换和社会交换,本文中引入类亲情交换。主要探讨了类亲情交换关系对组织承诺的影响,采用调查问卷的形式进行数据搜集,采用SPSS软件进行描述性统计分析和回归分析。研究结果表明类亲情交换关系对感情承诺、规范承诺有正向影响作用,对经济承诺有负向影响作用。

发文机构：兰州理工大学经济管理学院

关键词：类亲情交换关系组织承诺影响研究

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]