家族企业职业经理人退出补偿满足度与诋毁行为倾向相关性研究--基于温州地区的调查

作者：旷开源

摘要：论文基于温州地区的调查，采集相关数据资料袁运用SPASS软件分析工具和相关分析、回归分析等统计分析方法，实证研究家族企业职业经理人退出补偿满足度与诋毁行为倾向的相关性。研究发现，家族企业职业经理人退出补偿满足度与诋毁行为倾向之间具有显著负相关关系。论文最后从提高退出补偿满足度、构建多元化退出经济补偿体系、实施经济补偿与非经济补偿互为补充的制度安排、强化相关法律规范的执行等四个方面提出了有针对性的管理对策。

发文机构：浙江财经大学工商管理学院 浙江杭州310018

关键词：家族企业职业经理人退出补偿满足度诋毁行为倾向相关性family businessprofessional managerwithdrawing compensation satisfactionslandering behavior tendenciescorrelation

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]