基于层次分析-灰色关联度综合评价的企业人力资源管理战略化程度评价

作者：孙会

摘要：准确评价一个企业的人力资源管理战略化程度，对于及时调整其人力资源管理方向，使其更好地与企业战略相吻合具有及其重要的意义。人力资源管理战略化程度评价中存在许多灰色信息。文章在构建企业人力资源管理战略化评价指标体系的此基础上，运用层次分析--灰色关联度综合评价对企业人力资源管理战略化程度进行了定量研究，为准确评价企业人力资源管理战略化程度提供新的理论指导。

发文机构：淮海工学院商学院

关键词：层次分析-灰色关联度综合评价战略化程度战略人力资源管理AHP - gray relational grade comprehensive evaluationstrategic degreestrategic human resource management

分类号： DF412[政治法律—经济法学][政治法律—法学]