新生代员工职场代际差异研究综论

作者：陆玉梅,黄晓琼,刘素霞,高鹏

摘要：为厘清新生代员工职场代际差异，以便企业构建与之相适应的管理机制，本文基于代际差异理论，从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现。80后与90后员工在群体特征、工作价值观及工作报酬认知方面显著不同，两个时代的员工对企业履行员工社会责任的需求及行为响应方面有着明显差异。最后，提出了进一步研究的方向，对未来相关理论研究及管理实践具有一定的启示。

发文机构：江苏理工学院 商学院 江苏大学管理学院

关键词：职场代际差异新生代员工工作价值观企业员工社会责任Generational differences in workplaceNew generation employeeWork valuesCSR to employees

分类号： G726[文化科学—成人教育学][文化科学—教育学]