基于弗鲁姆期望理论的员工激励效率分析

作者：徐兴宇,安世民

摘要：期望理论主要从心理学的角度对人的受激励效率心理状况进行研究。激励效率作为企业为调动员工的工作积极性而采取的激励措施的实现效果的程度,以期望理论的三种关系为分析基础,在期望理论中的各个激励环节进行分析以提高对员工的激励效率,从而实现激励效率的最大化。

发文机构：兰州理工大学经济管理学院

关键词：期望理论员工激励激励效率expectation theoryemployee motivationincentive efficiency

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]