西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

作者：夏红梅

摘要：本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者。通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源。调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈“倒U”形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之。

发文机构：青海民族大学工商管理学院

关键词：西宁特钢高管团队任期高管团队年龄高管团队教育背景高管团队职业背景Xining Special SteelTMT TenureTMT AgeTMT Education BackgroundTMT Professional Background

分类号： C931[经济管理—管理学]