基于社会网络胜任力的职业经理人培训需求研究——从人-环境匹配视角

作者：刘中艳,罗琼

摘要：本文基于现有研究中对网络能力概念的设定,从动态能力理论出发,将职业经理人社会网络胜任力开发为四个构成要素,即网络前瞻能力、网络管理能力、关系优化能力和网络反馈学习能力。同时在培训需求、人-环境匹配等相关理论深入研究的基础上,从人-环境匹配角度强调了在＂组织-任务-人＂培训需求各层面职业经理人社会网络胜任力的作用机制。职业经理人社会网络胜任力、培训需求和人-环境匹配的分析框架的构建为相关理论和实证研究奠定理论框架。

发文机构：湖南工业大学商学院

关键词：职业经理人社会网络胜任力培训需求人-环境匹配professional managerssocial network competencetraining needsperson-environment fit

分类号： F713.36[经济管理—产业经济]