如何控制中小企业员工过高流失

作者：吴倩,殷建平

摘要：中小企业在我国社会经济发展过程中起着不可忽视的作用,是国民经济发展重要组成部分。但中小企业员工过高流失严重制约和影响其发展。本文从阐述中小企业员工流失现状出发,分析中小企业员工过高流失原因及对企业发展的不利影响,最终提出建立完善薪酬结构和有效激励机制,建立良好企业文化等措施,控制员工过高流失,促使中小企业平稳健康、可持续发展。

发文机构：中国石油大学工商管理学院

关键词：人员流失培训机制薪酬结构工作环境企业文化Employee turnovertraining institutionsalary structureworking environmentcorporate culture

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]