快递企业员工离职的“推拉模型”及验证——基于展开模型与工作嵌入理论

作者：赵波,李瑞芝

摘要：从工作嵌入的视角,结合展开模型构建快递企业员工离职的＂推拉模型＂。以江苏26家快递企业455名员工为样本进行实证分析,结果显示,冲击事件、工作满意度、工作嵌入均能有效预测员工的自愿离职,工作嵌入的解释效力较强于冲击事件和工作满意度,而三者联合的解释效力高于单变量或任意两变量的组合。最后,基于快递企业现状提出了关于员工保持短期到长期逐步过渡的管理建议。

发文机构：南京邮电大学管理学院

关键词：冲击事件工作嵌入工作满意度自愿离职ShockJob EmbeddednessJob SatisfactionVvoluntary Turnover

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]