组织认同前因变量研究进展综述

作者：骆娜

摘要：组织认同是组织行为学中研究员工对组织心理依赖的主要概念,其对组织绩效、员工态度与行为都有重要影响。本文基于2005年组织认同前因变量的研究综述,集中关注近几年国内外研究动态和视角,分别概述出组织认同前因变量影响因素的特点、不同类型的组织认同机制作用过程与效应过程,展望组织认同前因变量的研究趋势,以此丰富组织认同的研究体系。

发文机构：中山市广播电视大学经管系

关键词：组织认同前因变量机制作用趋势展望organizational identificationantecedentmechanismfuture direction

分类号： F402.2[经济管理—产业经济]