中美银行业员工报酬业绩敏感度比较研究

作者：树友林,黄丽珠

摘要：金融危机之后,银行业员工过高的薪酬水平,引发社会各界的多方质疑,本文试图对不同制度背景下中美银行业员工报酬业绩敏感度进行比较研究。我们发现：两国银行业员工绩效报酬机制存在显著差异,美国银行业员工薪酬与公司绩效呈显著正相关关系,而我国银行业员工薪酬与公司绩效相关性较弱,需要进一步完善银行业报酬激励机制。

发文机构：扬州大学商学院 香港城市大学商学院

关键词：银行业员工薪酬经营绩效报酬业绩敏感度bank industrystaff salaryoperating performancepay performance sensitivity

分类号： F276.246[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]