高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用

作者：邓远,欧胜彬

摘要：基于战略人力资源管理理论，在文献回顾的基础上，将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中，同时运用多元线性回归和结构方程模型方法对假设理论模型进行实证分析。研究结果表明：高参与工作系统对人力资源柔性、工作绩效具有显著正向影响；高参与工作系统四个维度对人力资源柔性等有正向影响；人力资源柔性在高参与工作系统与工作绩效关系中起部分中介作用，增强人力资源柔性对提高工作绩效有重要作用。

发文机构：广西财经学院工商管理学院

关键词：高参与工作系统人力资源柔性工作绩效heavy-involvement work systemhuman resource flexibilityjob performance

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]