基于全程控制的员工主动离职对策分析

作者：易静怡,樊一阳

摘要：本文深人分析了主动离职形成的原因，指出离职会对企业造成的正面和负面影响。提出积极建立全面离职管理体系，通过前中后期的控制和跟踪控制，完善离职管理将员工离职带来的损失降到最低，充分发挥离职管理对企业增值作用。并在人才回流手段中提出了回聘激励制度，可以更有效的刺激人才回到企业。

发文机构：上海理工大学管理学院

关键词：离职成因离职的影响全面离职管理回聘激励制度

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]