双因素理论在中小企业人力资源管理中的应用

作者：刘荣,韩美青

摘要：如何解决好中小企业的人力资源管（HRM），关系到中小企业的发展与壮大。中小企业要改变以往的姿态，注重对人力资源管理的投入，解决好企业人才问题。在这里把双因素理论的观点应用到中小企业人力资源管理问题之中，从保健因素和激励因素两方面人手，提出了中小企业利用好人力资源管理的一系列有效措施。

发文机构：大连大学经济管理学院

关键词：双因素理论中小企业人力资源管理Two-factor theor）Small and medium-sized enterprisesHRM

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]