“80后＂员工组织支持感对离职倾向的影响研究

作者：金冬梅,卢月,任珊,周苏旎,温志毅

摘要：采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法，探讨“80后”员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析，并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较。结果表明，“80后”员工的组织支持感呈多维结构，可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度。“80后”员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用，并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用。“80后”员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用。

发文机构：北京工商大学商学院 首都医科大学宣武医院 深圳天音通信发展有限公司人力资源部 人力资源和社会保障部人事考试中心

关键词：“80后”员工离职倾向组织支持感工作满意度post-80s employee, turnover intention, perceived organizational support, job satisfaction

分类号： F722[经济管理—产业经济]