旅游饭店中级职业经理人胜任特征模型研究

作者：刘佳雪,王芳,王丽

摘要：研究在文献分析和行为事件访谈基础上．设计旅游饭店中级职业经理人胜任特征调查问卷，对南京市旅游饭店中级职业经理人群体实施抽样调查。采用探索性因子分析和验证性因子分析方法探索和检验胜任特征模型的合理性和有效性。探索性因子分析结果表明，旅游饭店中级职业经理人的胜任特征由“沟通与团队建设”、“职业道德与特质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维”五个维度22个特征要素构成；验证性因子分析表明，“沟通与团队建设”、“职业道德与品质”、“自主学习力”、“自我控制和执行力”、“管理思维与工作绩效”的标准化路径系数分别为0．60、0．50、0．48、0．60、0．59，模型能够预测和反映工作绩效。

发文机构：南京晓庄学院社会发展学院 三江学院文化与旅游产业学院

关键词：旅游饭店中级职业经理人胜任特征模型探索性因子分析验证性因子分析intermediate professional managers of tourism hotelsCompetency ModelExploring Factor Anal- ysis （EFA）Confirmatory Factor Analysis （CFA）

分类号： F719.2[经济管理—产业经济]