硕士研究生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究

作者：叶梅娇

摘要：基于问卷调查所得数据,采用spss 17.0软件进行分析,研究人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果的影响。从教育和工作两个方面将人力资本划分为专业知识、学术能力、英语水平、校园学生工作和工作实习五个维度,求职行为分为频率和强度两个维度。分析结果表明,人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果即就业机会和就业质量都有显著预测作用。

发文机构：浙江工商大学工商管理学院

关键词：人力资本求职行为硕士研究生求职结果human capitaljob search behaviormaster graduate studentsjob search results

分类号： G515.5[文化科学—教育学][文化科学—教育技术学]