人力资源管理外包中知识共享的互惠现象

作者：刘新新

摘要：在人力资源管理外包的过程中,外包公司与雇主公司各自的团队组成了一个大的团队来共同完成项目,团队之间的知识共享是项目成功与否的关键。由于关系的特殊性,双方除了竞争之外更多的是互惠关系,因此团队之间的知识共享过程不仅可以是一个非合作的博弈,还可以是合作博弈。本文首先引入人力资源管理外包公司团队与雇主公司团队进行一次性博弈的模型,在平衡完全信息的前提下谈论非合作博弈和合作博弈的两种结果;然后接着研究外包公司在生命周期内与不同雇主公司进行重复博弈的情况,给出当前人力资源管理外包存在的风险所对应的对策。

发文机构：南京工业大学经济与管理学院

关键词：人力资源管理外包知识共享互惠合作博弈重复博弈Human resource management outsourcingKnowledge sharingRreciprocity cooperativegameRepeated game

分类号： F279[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]