基于AHP的新生代员工离职问题研究

作者：林丽萍,王宏兵

摘要：新生代员工离职问题日益成为企业人力资源管理的难点和热点。本文从新生代员工离职的特点入手,研究了新生代员工离职的主要影响因素,利用AHP方法,分析了新生代员工更加重视组织因素和工作因素,提出了组织文化与价值观拟合、工作岗位与个人能力匹配的重要性,并提出了相应管理对策,对企业如何做好新生代员工管理工作具有重要意义。

发文机构：广西工学院管理系

关键词：新生代员工离职AHP管理对策the new generation employeesturnoverAHPmanagement countermeasures

分类号： F246[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]