改制后建筑设计公司职能部门的薪酬现状分析及对策

作者：朱子茵

摘要：本文通过分析某改制后建筑设计公司职能部门的薪酬现状及存在的问题,结合该公司的实际情况及战略目标,确定薪酬策略,进行薪酬调查、岗位评价与分类,确定薪酬水平、工资结构及构成比例,对其他各项福利进行延续或调整,保障薪酬目标及企业战略目标的实现,提升企业竞争力。

发文机构：江苏省建筑设计研究院有限公司

关键词：薪酬评价与分类工资结构

分类号： F241[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]